Comme praticien dans les champs Psychothérapie ou Conseil, nous sommes amenés à avoir en cabinet des couples, des familles, à travailler avec des groupes, groupes de parole et groupes thérapeutiques. Eric Berne a élaboré une théorie sur le développement des groupes connue sous le nom de Théorie organisationnelle de Berne ou TOB. Cette théorie systémique offre une analyse des stades d’évolution d’un groupe, le rôle du leader, les différentes frontières qui permettent à un groupe de se sentir ou non en sécurité. La théorie organisationnelle de Berne ouvre à une grille de lecture aidante pour comprendre comment fédérer un groupe, comment le leader et le groupe peuvent collaborer et l’importance du rôle du leader pour une bonne évolution du groupe. En se sensibilisant aux processus de groupe, au rôle du leader, aux frontières, le praticien se donne le moyen d’amener les groupes à grandir et à détenir quelques clés pour agir sur les dysfonctionnements lorsqu’ils surviennent.
OBJECTIFS : A la fin de la formation, les participants devront être capables de : • Porter un nouveau regard sur la fonction du leader d’un groupe • Découvrir les concepts importants de la vie des groupes selon Eric Berne • Se sensibiliser aux outils pour gérer son propre rôle de leader, les frontières internes et externes d’un groupe. • Comprendre et repérer les étapes d’évolution des groupes | 
