"Approche Gordon"
Le dialogue est beaucoup plus qu'un échange d'information entre des personnes. Il est une communication visant à produire un accord. Alors de "dialogos", "dia"-à travers, et "logos"-parole, nous pourrions dire : à travers la parole, que se passe-t-il ?
L’approche Gordon permet de mieux se situer dans la relation grâce à une attitude efficace de coopération, au lieu d’une relation basée sur un rapport de force épuisant et destructeur ou bien sur des attitudes autoritaires ou permissives tout aussi insatisfaisantes.
2 jours de formation pour : - Savoir mieux se situer dans la relation à l’autre
- Savoir identifier l'existence d'un problème ou non dans la relation, clarifier la nature du problème, du conflit dans "l'ici et maintenant"
- Situer à qui appartient le problème et à qui il incombe de le résoudre.
- Choisir la technique appropriée pour résoudre le problème en vue de maintenir une relation et un travail efficace.
- Oser dire les choses, exprimer ses sentiments, ses besoins, demandes, ses valeurs ou « tout simplement » partager ses idées.
- Développer sa capacité d’être à l’écoute de soi et de l’autre,
- Éviter de recourir dans les échanges à des « messages à risques »
- Introduire la négociation dans les situations conflictuelles,
- Renforcer la relation interpersonnelle et professionnelle,
- Développer l’esprit de coopération.
Stage animé par : Patricia Dunkelmann
/ Les 27 & 28 Janvier 2020 /
_____________________________________________
_____________________________________________
Dates des autres stages du Cycle à l'Écoute 10, 11, 12 & 13 Février : Communication Non Violente • Programme
• • • Accédez à tous nos programmes de formation en cliquant sur ce lien
|
